Quais são as vantagens em ser jovem aprendiz? Entenda
Para inserir jovens sem experiência no mercado de trabalho, o programa Jovem Aprendiz surgiu como uma primeira oportunidade para adolescentes de conseguirem experiências e começarem suas carreiras.
E é muito vantajoso para as empresas contratarem um jovem aprendiz – além do cumprimento da Lei. Isso se dá porque, muitas empresas já estão mostrando maior interesse em contratar os jovens pelo programa.
Vamos conversar, hoje, sobre as vantagens de ser (E contratar!) um jovem.
O que é e como funciona o programa Jovem Aprendiz?
No Brasil, temos a Lei nº10.097/00, que estabeleceu as normas para a contratação de jovens que estejam matriculados em instituições de ensino, com a intenção de inseri-los no mercado de trabalho.
A ideia é que o jovem aprendiz crie experiência em jornadas reduzidas, que não prejudiquem seus estudos – contribuindo, também, para a diminuição da taxa de evasão escolar.
Por ser um contrato de aprendizagem, o período máximo é de 2 anos – e precisa também estar em algum curso preparatório para a sua função.
Quem pode ser Jovem Aprendiz?
Para ser um ingressante do programa, você deve:
- Ter entre 14 e 24 anos;
- Estar matriculado no ensino fundamental ou médio;
- Estar em algum programa de aprendizagem e manter a frequência escolar.
Para pessoas com deficiência, não há restrição de idade – podendo entrar no mercado de trabalho mesmo após os 24 anos.
Importante ressaltar que “menor aprendiz” são para os menores de idade, com encargo máximo de 6h/dia. Já os jovens entre 18 e 24 podem ter jornada de até 8h diárias.
Qual a remuneração de um Jovem Aprendiz?
De acordo com a Lei, a remuneração da jornada de trabalho reduzida é baseada no salário-mínimo por hora.
E qual é o benefício do jovem aprendiz para a empresa?
Empresas que incluem o programa Jovem Aprendiz possuem:
- Pagamento de 2% de FGTS;
- Isenção de multa rescisória;
- Dispensa aviso prévio remunerado;
- Forma o perfil profissional do jovem;
- Promove oportunidades para recém-chegados ao mercado.
Porém, em empresas com mais de 7 funcionários, são obrigadas a ter 5% dos profissionais do programa.
