Quais são as profissões mais procuradas globalmente? Saiba mais
A escassez de mão de obra e o aumento do risco geopolítico estão moldando a mobilidade global de profissionais em 2025. De acordo com o “Relatório de Tendências Migratórias Globais de 2025” da Fragomen, uma consultoria especializada em imigração, há uma crescente demanda por profissionais em setores específicos. Este cenário está forçando países a reavaliar suas políticas de imigração e estratégias de atração de talentos.
Os setores de saúde, tecnologia, energia verde e manufatura estão entre os mais afetados por essa escassez. A necessidade de trabalhadores qualificados nessas áreas é uma preocupação crescente para governos e empresas que buscam manter a competitividade em um mercado global cada vez mais interconectado. As políticas de imigração estão sendo adaptadas para atrair e reter talentos internacionais, essenciais para o desenvolvimento econômico e inovação.
Quais são as principais demandas de cada país?
Cada país enfrenta desafios únicos em relação à escassez de mão de obra, influenciados por suas economias e prioridades setoriais. Na Europa, por exemplo, há uma forte demanda por profissionais de saúde devido ao envelhecimento da população. Países como Alemanha e Reino Unido estão investindo em programas de imigração que facilitam a entrada de enfermeiros e médicos estrangeiros.
Nos Estados Unidos, o setor de tecnologia continua a ser um dos principais motores de crescimento econômico. Empresas de tecnologia estão pressionando por políticas de imigração mais flexíveis para atrair engenheiros de software e especialistas em inteligência artificial. Já na Ásia, a transição para fontes de energia renovável está impulsionando a demanda por especialistas em energia verde, especialmente na China e na Índia.
O aumento do risco geopolítico também desempenha um papel significativo na mobilidade global. Conflitos regionais, tensões comerciais e políticas de imigração restritivas podem limitar o fluxo de profissionais entre países. Além disso, a pandemia de COVID-19 trouxe novas considerações de saúde e segurança que afetam a mobilidade internacional.
Países estão adotando medidas para mitigar esses riscos, como o fortalecimento de parcerias bilaterais e a criação de programas de vistos específicos para setores estratégicos. A colaboração internacional é vista como uma solução para superar barreiras geopolíticas e garantir o fluxo contínuo de talentos.
Estratégias para enfrentar a escassez de mão de obra
Para enfrentar a escassez de mão de obra, muitos países estão investindo em educação e treinamento para desenvolver habilidades locais. Programas de requalificação e capacitação são essenciais para preparar a força de trabalho para as demandas do futuro. Além disso, a digitalização e a automação estão sendo exploradas como soluções para aumentar a eficiência e reduzir a dependência de mão de obra em certos setores.
Empresas também estão adotando práticas de diversidade e inclusão para atrair uma gama mais ampla de talentos. A promoção de ambientes de trabalho inclusivos não só ajuda a preencher lacunas de habilidades, mas também promove a inovação e a criatividade dentro das organizações.
