Pesquisa revela que trabalhadores que possuem filhos são mais engajados no trabalho
Funcionários que têm filhos demonstram maior engajamento no trabalho, segundo pesquisa recente que destacou a influência da parentalidade na motivação profissional. O estudo revela que cerca de 50% dos profissionais com filhos mostram compromisso e envolvimento elevados com suas atividades laborais, enquanto entre os que não são pais, esse índice cai para 35%. Esse dado sugere que a presença de filhos pode aumentar a valorização da estabilidade e dos benefícios oferecidos pelas empresas, refletindo em uma dedicação maior ao ambiente de trabalho.
Além disso, trabalhadores casados também apresentam níveis superiores de engajamento em comparação aos solteiros, o que reforça a importância de políticas corporativas que considerem o bem-estar familiar como parte da estratégia para reter talentos e promover maior produtividade.
Outros fatores revelados na pesquisa
A pesquisa também aponta os fatores que mais impactam o engajamento no Brasil: confiança na liderança, oportunidades de crescimento e desenvolvimento, além de boas práticas de gestão. As empresas que investem em ambientes positivos, cultura de feedback e trajetórias claras para os colaboradores tendem a manter equipes mais comprometidas.
Outro ponto relevante é a preferência por modelos de trabalho flexíveis, como o regime híbrido, que tem trazido os maiores níveis de engajamento (54%) em contraste com trabalhos 100% presenciais, onde o engajamento é menor (42%). A flexibilidade é um aspecto valorizado, sobretudo por pais que buscam equilibrar demandas profissionais e responsabilidade familiar.
A parentalidade aparece como um importante impulsionador do engajamento no trabalho, sinalizando que as organizações que adotam políticas de apoio à família, como licenças ampliadas e benefícios flexíveis, não apenas atendem às necessidades pessoais dos funcionários, mas também fortalecem seu compromisso e produtividade na empresa. Essa abordagem alinhada ao investimento em lideranças confiáveis e desenvolvimento contínuo pode transformar positivamente o ambiente corporativo e os resultados do negócio.
