Pandemia fez os brasileiros desejarem mudar de emprego? Entenda
As frequentes transições de carreira, nos últimos anos, podem ser explicadas pela pandemia de Covid-19. Segundo uma pesquisa realizada pela consultoria de Recursos Humanos EDC Group, 91% dos participantes alegaram ter mudado, drasticamente, seus propósitos de vida durante o período de isolamento social.
Como resultado, verificou-se que 53% das pessoas manifestaram a perda de interesse pelas atividades que realizavam e começaram a considerar uma mudança em sua área de atuação. Também foi revelado que os fatores decisivos nas escolhas nem sempre envolvem a remuneração. O foco está em obter novas oportunidades que permitam equilibrar atividades profissionais e interesses pessoais.
De acordo com a psicóloga e consultora de carreiras Ana Cecília Petersen, a pandemia proporcionou uma reflexão mais intensa para muitas pessoas, sendo que algumas já estavam contemplando a mudança profissional antes mesmo da crise. No entanto, o período de isolamento social se tornou um impulso significativo para essa busca e esse anseio por mudança. Confira!
O que considerar no cenário atual
Petersen concorda que o atual panorama é caracterizado por profissionais que buscam um trabalho que se alinhe com suas vidas, ao invés de adaptarem suas vidas ao trabalho. Por outro lado, o psicólogo Ecliezer Andreoli abordou o tema de uma perspectiva diferente em um post de seu blog, destacando a importância de abordar o desejo de transição de carreira com cautela.
Ele também ressalta a necessidade de valorizar as experiências e as habilidades já adquiridas antes de optar por uma mudança radical e orienta aqueles que estão enfrentando essa situação a explorar, primeiramente, alternativas dentro do próprio contexto profissional, buscando um novo propósito sem necessariamente abandonar completamente o que já possuem.
Dicas para uma transição tranquila
Especialistas recomendam uma série de ações que podem auxiliar na transição de carreira, sendo elas:
- Autoconhecimento, compreendendo desejos, valores e interesses;
- Valorização de habilidades e experiências, refletindo como elas podem ser aplicadas em novas oportunidades;
- Consideração interna, se preocupando em saber se alguma outra oportunidade pode surgir dentro da empresa antes de pensar em uma mudança;
- Networking, para se relacionar com pessoas e profissionais relacionados à área desejada;
- Capacitação, buscando cursos e novos aprendizados para aperfeiçoar o currículo;
- Planejamento financeiro, tomando como base as possíveis consequências de uma transição profissional.
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