O que considerar ao escolher um novo emprego? Saiba mais
Em um mercado de trabalho cada vez mais dinâmico, os profissionais estão reavaliando suas prioridades ao considerar novas oportunidades de emprego. Embora o salário continue sendo um fator significativo, outros elementos estão ganhando destaque na decisão de aceitar uma nova posição. A busca por um equilíbrio entre vida pessoal e profissional, por exemplo, tornou-se um aspecto crucial para muitos.
Uma pesquisa recente com 1,1 mil profissionais revelou que, além do salário, o pacote de benefícios é um dos fatores mais valorizados, com 87% das preferências. Isso demonstra uma mudança na forma como os trabalhadores avaliam suas oportunidades de carreira, priorizando aspectos que vão além da remuneração direta.
Quais são os principais fatores na escolha de um novo emprego?
Além do pacote de benefícios, que lidera as preferências, a possibilidade de equilibrar a vida pessoal e profissional é altamente valorizada, com 69% dos entrevistados destacando sua importância. O trabalho remoto ou híbrido também é um fator decisivo para 64% dos profissionais, refletindo uma tendência crescente de flexibilidade no ambiente de trabalho.
A distância entre a residência e o local de trabalho é outro aspecto relevante, mencionado por 50% dos participantes da pesquisa. Isso indica que a proximidade geográfica ainda é um fator importante, mesmo com o aumento das opções de trabalho remoto. Além disso, as perspectivas de crescimento funcional são consideradas por 47% dos profissionais, evidenciando a busca por desenvolvimento e progressão na carreira.
Para atrair e reter talentos, as empresas precisam adaptar suas ofertas às novas expectativas dos profissionais. Isso inclui a criação de pacotes de benefícios mais abrangentes, que podem incluir desde planos de saúde e previdência até opções de bem-estar e desenvolvimento pessoal. Além disso, oferecer modelos de trabalho flexíveis, como o remoto ou híbrido, pode ser um diferencial competitivo.
Investir em programas de desenvolvimento de carreira e garantir oportunidades de crescimento interno também são estratégias eficazes para manter os funcionários engajados e motivados. As empresas que conseguem alinhar suas ofertas às necessidades dos profissionais tendem a ter uma força de trabalho mais satisfeita e produtiva.
