Não é salário! Pesquisa revelou o principal interesse das pessoas ao procurar um novo emprego
A pesquisa realizada pela consultoria de Recursos Humanos, Robert Half, revela que uma grande parcela de brasileiros está considerando mudar de emprego em 2025. Com base no Índice de Confiança Robert Half (ICRH), aproximadamente 54% dos profissionais manifestaram a intenção de transitar para novas oportunidades, impulsionados pelo desejo de crescimento profissional e realização pessoal.
Essa tendência é favorecida pela queda na taxa de desemprego, principalmente entre os trabalhadores com ensino superior e com idade superior a 25 anos. Segundo a Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (Pnad), a taxa de desemprego para essa faixa etária foi de apenas 3,0% no último trimestre de 2024, a menor registrada desde 2015.
Quais Profissões Estão em crescimento e declínio?
Com o mercado de trabalho em constante evolução, algumas profissões estão em alta demanda, enquanto outras enfrentam declínio. Tecnologias emergentes e a digitalização têm impulsionado áreas como ciência de dados, cibersegurança e desenvolvimento de software. Em contraste, profissões tradicionais, especialmente aquelas sujeitas à automação, podem experimentar uma redução na demanda.
Setores como saúde, tecnologia da informação e energias renováveis estão se expandindo rapidamente e oferecendo múltiplas oportunidades para profissionais qualificados. Por outro lado, áreas como a manufatura tradicional e serviços administrativos repetitivos podem enfrentar desafios à medida que a automação avança.
O desejo de buscar novas oportunidades de trabalho é muitas vezes respaldado pela busca por melhor remuneração, benefícios e um ambiente de trabalho mais satisfatório. O levantamento da Robert Half revelou que 69% dos entrevistados expressaram interesse em mudar de empresa dentro da mesma área de atuação.
Além disso, 31% dos entrevistados estão explorando a possibilidade de transitar para novos segmentos ou carreiras, refletindo um desejo de diversificação e adaptação em um mercado dinâmico. A mobilidade é vista como uma estratégia viável devido à atual estabilidade do mercado.
Embora a mudança de emprego seja uma opção atraente para muitos, vários fatores motivam os trabalhadores a permanecer em suas atuais posições. Estabilidade, ambiente de trabalho positivo, e oportunidade de crescimento foram identificados como razões principais.
Considerando o panorama atual, manter-se atualizado com as tendências do mercado e investir no desenvolvimento contínuo de habilidades são estratégias essenciais para os profissionais que desejam navegar com sucesso nesse cenário em constante mudança.
