Home office pode acabar? Empresas estão optando pelo retorno ao trabalho presencial
Nos últimos anos, o Home Office se tornou uma prática comum, especialmente durante a pandemia de Covid-19. No entanto, à medida que o mundo se adapta a uma nova normalidade, muitas empresas estão reconsiderando essa modalidade de trabalho. Enquanto algumas organizações continuam a adotar o home office, outras estão optando por retornar ao ambiente presencial.
Empresas como a Amazon e a Dell têm tomado medidas para reduzir ou eliminar o Home Office. A Amazon, por exemplo, exigiu que seus funcionários retornassem ao escritório, enquanto a Dell restringiu promoções para aqueles que trabalham remotamente. Essas decisões refletem uma tendência crescente de retorno ao trabalho presencial, impulsionada por preocupações com a produtividade e a cultura organizacional.
Por que as empresas estão abandonando o Home Office?
O Home Office trouxe muitos benefícios durante a pandemia, como a redução de custos operacionais e a continuidade das atividades econômicas. No entanto, algumas empresas começaram a questionar a eficácia desse modelo. A insegurança em relação à produtividade é um dos principais motivos para o abandono do teletrabalho, conforme aponta Eliane Ramos, presidente da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH).
Um estudo da Mercer Brasil revelou que 76% dos gestores de RH entrevistados expressaram preocupações sobre a produtividade no sistema remoto. Além disso, questões como excesso de reuniões e dificuldades na integração de novos funcionários também foram mencionadas. Esses desafios indicam que, para algumas empresas, o Home Office pode não ser a solução ideal.
O retorno ao trabalho presencial não é isento de desafios. A resistência dos funcionários, a necessidade de adaptação dos espaços físicos e a manutenção da cultura organizacional são alguns dos obstáculos enfrentados pelas empresas. Segundo uma pesquisa da KPMG, 64% dos diretores de empresas acreditam que o retorno aos escritórios será uma realidade em até três anos.
Empresas como a Amazon enfrentaram dificuldades logísticas, como a falta de espaço adequado para todos os funcionários. Além disso, a transição do remoto para o presencial pode resultar em perda de talentos, especialmente entre profissionais que valorizam a flexibilidade. Para mitigar esses desafios, algumas empresas estão investindo em ambientes de trabalho mais atrativos e confortáveis.
Embora o trabalho 100% remoto esteja em declínio, o modelo híbrido tem ganhado popularidade. Essa abordagem combina o melhor dos dois mundos, permitindo que os funcionários trabalhem de casa em alguns dias e no escritório em outros. Empresas como a D’OM e a Conta Simples adotaram o modelo híbrido, destacando seus benefícios para a produtividade e o bem-estar dos funcionários.
O modelo híbrido oferece flexibilidade e promove a integração entre as equipes. Guilherme Dias, CMO da Gupy, afirma que o formato híbrido é uma tendência em ascensão para 2025. As empresas que conseguirem equilibrar diferentes modelos de trabalho estarão melhor posicionadas para atrair e reter talentos, além de otimizar custos e melhorar a eficiência.
