Flexibilidade ou salário? Pesquisa revelou qual é a preferência de jovens trabalhadores brasileiros
Uma pesquisa recente realizada pelo Senai e pelo Sesi, com apoio da Agência Alemã de Cooperação Internacional (GIZ), entrevistou 1.958 jovens brasileiros entre 14 e 29 anos e revelou que, embora a flexibilidade seja valorizada, o salário ainda é o principal fator na hora de escolher um emprego. Cerca de 41% dos jovens apontam a remuneração como prioridade máxima, enquanto 21% destacam a importância das oportunidades de crescimento e 20% valorizam benefícios extras, como seguro saúde e auxílio-transporte.
Apesar de o modelo híbrido ser atraente para 66% dos entrevistados, especialmente para as mulheres, a pesquisa mostrou que 55% desses jovens não aceitariam uma jornada mais flexível se isso significasse uma redução salarial. Além disso, metade da amostra afirma que trocaria de emprego devido à baixa remuneração e 28% em função do estresse no ambiente de trabalho.
Jovens buscam mais do que flexibilidade no trabalho
A geração que está entrando no mercado de trabalho busca, mais do que apenas flexibilidade ou propósito, estabilidade e valorização profissional. O salário é o que “abre a porta” para oportunidades, enquanto o respeito, o propósito e o plano de carreira são fatores que mantêm o engajamento e a permanência do trabalhador na empresa.
Em termos educacionais, 79% dos jovens desejam continuar estudando, e 88% aceitariam participar de cursos técnicos, graduações ou microcertificações gratuitas. As competências digitais são consideradas essenciais por 68%, com destaque para áreas como análise de dados, comunicação e vendas online. A inteligência artificial é vista por 75% como aliada na produtividade, embora haja receio sobre a substituição de vagas por máquinas.
Portanto, o cenário mostra que, mesmo com o avanço de modelos de trabalho que priorizam flexibilidade, o aspecto financeiro e as perspectivas de crescimento continuam sendo os principais motivadores para jovens profissionais no Brasil. O desafio para as empresas é oferecer uma combinação de salário competitivo, oportunidades reais de desenvolvimento e respeito, para garantir o engajamento e a retenção de talentos.
