Fique atento! Algumas ofertas de trabalho podem ser boas demais para ser verdade
As fraudes relacionadas ao trabalho vão além de serem apenas um incômodo para empresas e candidatos a empregos. Os golpistas têm a possibilidade de roubar dados pessoais e dinheiro de suas vítimas. Por outro lado, as empresas podem se ver com a reputação extremamente prejudicada.
O LinkedIn reconheceu, em fevereiro, que houve um aumento na sofisticação e no número dos golpes realizados na sua plataforma. Essa tendência também afeta uma variedade de outros sites de emprego, empresas de recrutamento e outros meios.
“Assistimos diariamente a um volume assustador de golpes”, disse Steve Sully, diretor regional do Reino Unido da firma de recrutamento Robert Half. “Estamos vendo candidatos frequentemente encaminhando mensagens de WhatsApp que recebem de indivíduos que se dizem consultores nossos.”
Histórias reais
Uma candidata compartilhou a experiência em que ficou desconfiada durante uma entrevista por Zoom para um cargo em recursos humanos e desistiu da vaga quando o “empregador” solicitou um pagamento antecipado £275 (R$1.680) para treinamentos.
Ela se candidatou a um cargo de administradora de RH na Inglemoss Consultants, uma entidade encontrada no site de empregos Indeed. Apesar de não ser selecionada para a vaga anunciada, uma semana depois, ela recebeu um contato informando que havia sido pré-selecionada para uma posição diferente na área de RH.
Três indivíduos adicionais relataram que também foram vítimas de golpes perpetrados pela Inglemoss Consultants. Jamie Glover, de 23 anos formado pela Universidade de Sussex, aceitou uma posição na organização no ano passado e pagou £275 pelo pacote de treinamento. Após um dia de treinamento, ele foi designado para recrutar outros candidatos. No entanto, ele encontrou pouco trabalho e nunca recebeu pagamento pelo seu trabalho.
E os empregadores?
Não só os candidatos, como também os empregadores estão vulneráveis. Satish Kumar, CEO da Glider AI, uma plataforma que oferece avaliações virtuais e entrevistas em vídeo, mencionou que a contratação remota tem facilitado fraudes cometidas por candidatos, que recebem ajuda de amigos para obter respostas para perguntas.
Após o processo de recrutamento, pode levar pelo menos um mês para a empresa descobrir que o candidato não possui as habilidades para desempenhar o cargo. Contratar um novo profissional pode acarretar em custos significativos. “A empresa perde muito tempo e tem que reiniciar o processo”, explica Kumar.
A sofisticação dos ataques está se tornando cada vez maior. Os golpistas criam com frequência websites falsos, realizam por Skype entrevistas e, em certos casos, demonstram um conhecimento surpreendente sobre a empresa “contratante”.
Imagem: Reprodução/Freepik
