Depois dos 60! Saiba como voltar ao mercado de trabalho depois de atingir essa idade
O cenário do mercado de trabalho está em constante evolução e essas mudanças se refletem no perfil profissional buscado pelas empresas.
De acordo com um estudo realizado pela Gupy no primeiro semestre de 2021, 10% das posições divulgadas na plataforma foram preenchidas por candidatos com 40 anos ou mais. Isso representa um aumento notável de 217% em relação ao ano anterior, principalmente em áreas-chave como jurídico, contabilidade e recursos humanos. Saiba mais!
Dicas para quem tem mais de 60 anos voltar ao mercado de trabalho
Para Antonio Leitão, gerente do Instituto de Longevidade, a idade não deve ser encarada como um obstáculo ao trabalho. Pelo contrário, a experiência prática demonstra que os indivíduos mais velhos agregam grande valor aos negócios, compartilhando sua vivência nas atividades laborais com os mais jovens e contribuindo para o desenvolvimento positivo dos profissionais em ascensão na empresa.
Manter-se atualizado é essencial. A vida profissional não possui um prazo de validade, desde que permaneçamos atentos aos sinais do futuro e continuemos a aprender ao longo da vida, por meio de cursos em diversos níveis, autodidatismo, curiosidade e experiências.
De acordo com o Prof. Dr. Gustavo Donato, Reitor da FEI e Presidente do Conselho do Instituto Brasil Digital, os profissionais enfrentam transformações sem precedentes devido aos novos modelos de negócios e métodos de trabalho. Equipes multigeracionais que unem inovação e experiência, ponderação e visão, são a resposta para os desafios únicos e complexos do presente e do futuro.
Com isso em mente, o Instituto de Longevidade elaborou três dicas fundamentais para profissionais acima de 60 anos que desejam ingressar novamente no mercado de trabalho:
- Valorize suas experiências relevantes: além de manter seu currículo atualizado, pesquise sobre a vaga em questão e identifique quais habilidades e conhecimentos são essenciais. Isso permitirá destacar as experiências que contribuíram significativamente para seu desenvolvimento, alinhadas com as competências necessárias para a vaga;
- Abra-se para novas aprendizagens: demonstre ao recrutador sua disposição em aprender continuamente. Considere investir em cursos de atualização para aprimorar suas habilidades. O Instituto de Longevidade oferece uma ampla gama de opções para quem busca uma carreira duradoura;
- Adapte-se às mudanças: além da evolução nas tarefas laborais, a relação entre empresa e colaboradores também está mudando, como evidenciado pelo trabalho remoto. A adaptabilidade é uma competência essencial para construir uma carreira sólida em um ambiente em constante transformação.
Lembre-se: uma comunicação eficaz, aliada às dicas apresentadas, pode abrir portas, independentemente da idade.
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