Balanço na carreira: Saiba como estabelecer metas para 2024
Ao final de cada ano, é comum que muitas pessoas dediquem um tempo para revisar os meses que se passaram e estabelecer novas metas para o próximo ano. Especialistas ressaltam a importância de realizar uma avaliação específica da carreira nesse momento, visando compreender o desempenho no período e planejar mudanças e objetivos para os próximos 12 meses.
Rafael Souto, CEO da consultoria Produtive, destaca a necessidade de assumir o protagonismo e a responsabilidade pela própria carreira, comparando essa prática à avaliação e definição de metas realizadas pelas empresas no final do ano.
Karin Parodi, sócia-diretora da Career Group, enfatiza a importância de documentar todas as realizações profissionais do ano como base para o planejamento futuro.
Estratégias para o Sucesso Profissional no Próximo Ano: Um Guia Abrangente para Avaliação e Planejamento de Carreira
Isis Borge, sócia do Talenses Group, acrescenta que o balanço deve incluir uma reflexão sobre o sentimento em relação à carreira, vinculando-o ao conceito de propósito. Paula Esteves, co-CEO da Companhia de Talentos, sugere realizar esse balanço trimestral ou semestralmente, registrando conquistas, desafios, feedbacks recebidos, entre outros pontos relevantes.
Dentro desse processo, é crucial avaliar habilidades desenvolvidas, cursos realizados, ampliação do networking, manejo de feedbacks, momentos positivos e negativos e considerar possíveis melhorias. A interação com colegas e líderes também é recomendada para identificar áreas de aprimoramento. Esteves destaca a importância de reconhecer as potencialidades, além de focar nos pontos a desenvolver.
A partir desse balanço, a criação de um plano de carreira para o próximo ano é sugerida.
Esteves aconselha traçar metas específicas com indicadores mensuráveis e acompanhar o progresso. Souto ressalta a importância de considerar o cenário do mercado e cultivar relações de confiança com mentores. Parodi, por sua vez, destaca a relevância de estabelecer objetivos para a vida pessoal, equilibrando-os com a carreira.
No plano, é essencial definir metas prioritárias e inegociáveis, levando em consideração possíveis imprevistos. Nesse sentido, Borge recomenda antecipar cursos, buscando conhecimentos necessários.
Souto, por fim, resume o processo em seis passos, que incluem reflexão sobre satisfação e propósito, avaliação da saúde física e emocional, análise do orçamento para investir na carreira, cuidado da marca profissional, expansão do networking, e atenção às competências técnicas necessárias e às tendências da área.
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