Tendências para o mercado de trabalho em 2026; veja as principais
As avaliações de funcionários sobre a alta liderança mostram um aumento significativo no uso de termos como “desalinhamento”, que subiu 149% entre 2024 e 2025, enquanto “desconexão” cresceu 24% e “desconfiança”, 26%. Estes dados são apresentados no Worklife Trends Report 2026, do site Glassdoor, que analisou mais de 7 milhões de avaliações, salários e entrevistas de profissionais americanos.
Uma forte tendência é a prática crescente de “demissões contínuas”, pequenas rodadas de cortes que, embora não em massa, vêm se tornando frequentes. Em 2025, cortes envolvendo menos de 50 funcionários representaram 51% de todos os desligamentos, contra 38% em 2015. Este tipo de demissões, chamado de “forever layoff”, cria um ambiente constante de incerteza e ansiedade, afetando o moral e o engajamento das equipes.
Outras tendências para o mercado de trabalho
Apesar do avanço da volta ao trabalho presencial em 2025, o retorno tem sido lento e gradual, o que impacta a percepção de oportunidades de carreira, com avaliações caindo de 4,1 em 2020 para 3,5 em 2025 entre trabalhadores remotos ou híbridos. A crescente valorização da presença física para promoções pode levar muitos profissionais a escolherem entre flexibilidade e visibilidade.
Sobre a influência da inteligência artificial (IA), embora a ansiedade seja alta, seu impacto real sobre satisfação e desempenho ainda é moderado. Algumas categorias, como tradutores e engenheiros de software, mostram quedas maiores, mas ainda representam uma pequena parcela dos profissionais.
Para enfrentar esses desafios em 2026, os especialistas recomendam que líderes e colaboradores cultivem adaptabilidade, foquem no desenvolvimento de novas habilidades, ampliem a alfabetização em IA e gerenciem as carreiras de forma proativa. A transparência na liderança e o entendimento das novas dinâmicas terão papel crucial para reverter a crise de confiança e desengajamento apontada pelo relatório.
