Brasileiros estão mais felizes no trabalho em 2025, diz pesquisa
Em 2025, os brasileiros estão 4% mais felizes no trabalho em comparação ao ano anterior, segundo pesquisa realizada pela empresa Pluxee em parceria com a plataforma britânica The Happiness Index. Apesar da melhora, o índice nacional ainda está 6% abaixo da média global, apontando desafios a serem superados pelas empresas no país.
O levantamento ouviu mais de 16 mil profissionais brasileiros e mediu aspectos como felicidade, engajamento e cultura organizacional, indicando avanços nos três quesitos. A felicidade subiu de 7,3 para 7,6; o engajamento, de 7,1 para 7,4; e a cultura organizacional, de 7,2 para 7,5.
Fatores que aumentaram a felicidade dos brasileiros no trabalho
Entre os fatores que mais cresceram estão o crescimento pessoal (+6,3%), reconhecimento (+6,2%) e segurança e propósito (+4,2%). Esses indicadores refletem um maior foco das empresas no bem-estar psicológico dos colaboradores, que impacta diretamente na satisfação e produtividade.
A metodologia da pesquisa considerou quatro sistemas cerebrais (instintivo, emocional, reflexivo e racional), com destaque para o sistema reflexivo, que teve aumento de 6,1%, mostrando que os trabalhadores buscam cada vez mais propósito e aprendizado contínuo na carreira.
Além disso, o aumento do reconhecimento genuíno reforça a importância de valorizar as conquistas e ouvir os colaboradores, práticas que sustentam o engajamento e fortalecem a relação entre funcionários e empresa.
Apesar dos avanços, o índice de inspiração dos trabalhadores brasileiros permanece 12% abaixo da média global, indicando que muitos profissionais ainda não se sentem emocionalmente conectados às organizações onde atuam.
Quanto à distribuição regional, o Norte do país apresentou os melhores índices de felicidade e engajamento, enquanto o Sudeste registrou os piores resultados, reflexo da pressão do mercado, trânsito e rotina desgastante típica das grandes cidades da região.
Para aumentar a felicidade e o engajamento no trabalho, as empresas precisam investir em ambientes emocionalmente saudáveis, proporcionar oportunidades de crescimento pessoal e profissional, além de promover uma cultura de reconhecimento e propósito claro. Essas ações são essenciais para o sucesso organizacional e o bem-estar dos colaboradores.
