Prática comum entre jovens em entrevistas de emprego pode ser prejudicial

Um levantamento recente revelou que 1 em cada 4 jovens já levou os pais para entrevistas de emprego no último ano, segundo dados da ResumeTemplates.com divulgados pela CNBC. Em alguns casos, os pais chegam a preencher candidaturas e até participar de ligações com equipes de recursos humanos, especialmente entre jovens da Geração Z que ainda estão se inserindo no mercado de trabalho.

Prática pode prejudicar o desenvolvimento profissional dos jovens

Para especialistas, essa prática, apesar da boa intenção, pode passar uma mensagem errada aos recrutadores e prejudicar o desenvolvimento profissional dos jovens. Bruno Andrade, professor da Saint Paul Escola de Negócios, destaca que enfrentar desafios sozinho é fundamental para o crescimento e a construção da confiança.

Bruno Andrade sugere que os pais adotem a técnica dos 3 Is — informação, intenção e imersão — para apoiar os filhos de forma equilibrada. Primeiro, é importante entender as causas da ansiedade do jovem; depois, ajudá-lo a identificar os objetivos da entrevista para aumentar o engajamento; por fim, permitir que ele passe pela experiência sozinho, garantindo seu desenvolvimento e autonomia.

Além disso, para quem está em busca do primeiro emprego, a Conferência de Gestão e Inovação é uma oportunidade relevante. O evento gratuito conecta jovens profissionais a recrutadores de empresas inovadoras do Brasil, como Nubank, Stone, Shopee e Suzano. Cerca de 1 em cada 5 participantes é contratado após o encontro, que também oferece networking e aprendizado com cases reais do mercado.