Estudo revela dado preocupante para mulheres que trabalham com TI
Um estudo recente conduzido pela Acronis revelou informações inquietantes sobre a jornada de trabalho das mulheres no setor de Tecnologia da Informação (TI). Segundo os dados, 71% das profissionais desse setor afirmam estar trabalhado horas extras para progredir em suas carreiras. Essa estatística evidencia as barreiras persistentes que as mulheres enfrentam em uma área majoritariamente dominada por homens.
Trabalho extra e reconhecimento
As mulheres na tecnologia frequentemente relatam a necessidade de se esforçarem mais do que seus colegas do sexo masculino para alcançar reconhecimento e oportunidades de crescimento profissional. Esta realidade implica, muitas vezes, a concessão de tempo pessoal em troca de avanço na carreira. As jornadas irregulares e extenuantes, principalmente à noite e nos fins de semana, são elementos comuns dessa dinâmica, conforme indicam os resultados da pesquisa.
É evidente que empresas que promovem a inclusão feminina e um ambiente de trabalho equilibrado avançam em inovação. De acordo com Eduarda Camargo, Chief Growth Officer da fintech P3, a diversidade de perspectivas enriquece a resolução de problemas complexos, uma demanda constante na área de TI. Contudo, alcançar um equilíbrio adequado demanda que as companhias ofereçam suporte significativo, proporcionando igualdade de oportunidades.
Necessidade de reformas culturais
A pesquisa da Acronis destaca uma urgência na reforma cultural corporativa. O setor de TI precisa valorizar mais a competência e o talento, em vez de exigir sacrifícios desproporcionais de suas profissionais. “Esses dados são um alerta para o setor”, comenta Camargo, enfatizando a importância de criar um ambiente genuinamente inclusivo e equitativo. Apenas assim, será possível permitir que mulheres avancem em suas carreiras sem comprometer suas vidas pessoais e profissionais.
O cenário atual serve como um chamado à ação para a indústria de TI, incentivando um exame das práticas atuais e a implementação de mudanças significativas. A equidade de gênero não só promove um ambiente de trabalho melhor, mas também impulsiona a criatividade e a eficiência organizacional. Com reformas adequadas, espera-se que as histórias de sucesso feminino na tecnologia se tornem a norma, em vez de exceções.
