Pesquisa revelou principais motivos por trás de pedidos de demissão em massa
A busca por ambientes de trabalho com menos estresse, chefes mais tranquilos e reconhecimento profissional está entre as principais motivações para pedidos de demissões no Brasil. A informação é de um levantamento feito pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) chamado “Os Motivos dos Desligamentos a Pedido”.
Os dados foram obtidos a partir da Carteira de Trabalho Digital, entre 10 e 21 de julho de 2024. Cerca de 951 mil trabalhadores receberam um formulário online para responder. Desses, 70.963 responderam, e 53.692 reconheceram o desligamento a pedido. Neste artigo, exploraremos os principais motivos que levam os trabalhadores a pedirem demissão.
Por que as pessoas pedem demissão?
De acordo com o levantamento, as principais razões para pedidos de demissão no Brasil são variadas. A busca por um ambiente de trabalho melhor e diversos outros fatores foram destacados pelos trabalhadores:
- Já tinham outro emprego em vista: 36,5% dos respondentes confirmaram que possuíam uma nova oportunidade de trabalho antes de pedir demissão.
- Baixo salário: 32,5% dos trabalhadores citaram a insatisfação com a remuneração como principal motivo.
- Falta de reconhecimento: 24,7% sentiram que seu trabalho não era valorizado.
- Problemas éticos: 24,5% não concordavam com a forma de trabalho da empresa.
- Relacionamento com a chefia: 16,2% apontaram dificuldades com a chefia imediata.
- Falta de flexibilidade: 15,7% desejavam maior flexibilidade na jornada de trabalho.
Impacto do estresse e saúde mental nas demissões
Além das razões mencionadas acima, o levantamento também evidenciou que muitos trabalhadores estão deixando seus empregos devido ao estresse e adoecimento mental. A pressão e as condições de trabalho podem levar a um ambiente insustentável para muitos profissionais, resultando em atitudes drásticas como a demissão voluntária.
Outro fator significativo apontado foi a dificuldade de mobilidade entre casa e trabalho, além da necessidade de cuidar de familiares, como crianças ou idosos. Esses elementos contribuem para uma decisão mais assertiva em favor da qualidade de vida dos trabalhadores.
Aumento nos pedidos de demissão
Entre novembro de 2023 e abril de 2024, o Ministério do Trabalho registrou um total significativo de 3,77 milhões de desligamentos. No primeiro semestre de 2024, 4,259 milhões de desligamentos ocorreram a pedido, representando 36% do total.
No período analisado, 58% dos trabalhadores que pediram demissão voluntária já haviam sido readmitidos até junho de 2024. Isso indica não apenas a alta rotatividade, mas também a rápida reinserção desses profissionais no mercado de trabalho.
