Ex-recrutador do Google revela a principal falha de candidatos na hora da entrevista de trabalho

Um ex-recrutador do Google diz que os candidatos a emprego podem estar perdendo um passo importante no processo de inscrição.

Nolan Church, um ex-recrutador do Google e do DoorDash, disse à CNBC que quase “todos falham” quando se trata de enviar um acompanhamento após a entrevista. Saiba mais!

A importância do acompanhamento pós-entrevista na busca por emprego

Embora seja amplamente recomendado fazer um acompanhamento após uma entrevista, Church disse que os candidatos a emprego que enviam uma mensagem personalizada após a inscrição podem aumentar suas chances de conseguir o cargo.

Segundo ele, os candidatos podem enviar essas mensagens para o gerente de contratação ou CEO da empresa por e-mail ou através de sites de networking profissional, como o LinkedIn.

Church acrescentou que os endereços de e-mail das empresas geralmente seguem um formato semelhante: “Para alguém que é CEO da empresa, geralmente é o primeiro nome no domínio da empresa ponto com.”.

O ex-recrutador disse ao veículo de notícias que, quando o CEO do DoorDash recebia essas mensagens, “ele as encaminhava diretamente para mim todas as vezes.” Ele afirmou que a empresa realizava entrevistas com esses candidatos interessados em cerca de 90% das vezes. Ele também disse, no LinkedIn, que esse truque ajudaria a colocar os currículos “no topo da pilha”.

Church, que agora é CEO da Continuum, trabalhou nos departamentos de talentos do Google e do DoorDash por cerca de três anos, de acordo com seu perfil no LinkedIn.

As vagas no Google são altamente disputadas e a empresa tem uma taxa de aceitação de 0,2%, segundo a Quartz. Em 2014, o Google recebia cerca de 3 milhões de inscrições por ano, de acordo com o chefe de RH da empresa.

Church já deu conselhos a candidatos a emprego ansiosos. O ex-recrutador havia dito anteriormente à CNBC que os candidatos têm “zero chance” de avançar se seu currículo estiver cheio de “blocos de texto”. Ele também recomendou que os candidatos a emprego utilizem ferramentas de IA para obter ajuda com o currículo.

Novas ferramentas alimentadas por IA, como o ChatGPT da OpenAI, têm sido reconhecidas por produzir cartas de apresentação bastante boas e até ajudar os candidatos com o processo de entrevista.

Imagem: Reprodução/Pexels