Startup que pede demissão para funcionários? Entenda como funciona
No Japão, uma startup está oferecendo assistência aos funcionários para que possam pedir demissão sem gerar estresse com seus superiores. Esse serviço é apenas um exemplo do trabalho inovador que surge de um país repleto de peculiaridades.
Por uma taxa de 20 mil ienes (equivalente a R$ 710 na cotação atual), a startup chamada Exit assume a responsabilidade de conduzir todo o processo de demissão. Ela se encarrega de todas as questões relacionadas à demissão, desde o preenchimento dos documentos necessários para encerrar o vínculo empregatício até a temida conversa com o chefe. Saiba mais.
Por que esse serviço importa tanto?
O fundador da startup, Toshiyuki Niino, explicou em uma entrevista a importância desse serviço, destacando que “quando você tenta se demitir, eles [os chefes] fazem com que você se sinta envergonhado e culpado por ter deixado o emprego”.
Ele se refere ao fato de que no Japão é comum que os chefes utilizem a cultura de trabalho do país — trabalho intenso, com longas jornadas e pressão excessiva — para fazer com que os funcionários se sintam culpados ao pedirem demissão, o que pode afetar a saúde mental das pessoas.
Segundo dados do Ministério da Saúde, Trabalho e Bem-Estar do Japão, a média de tempo de permanência em um emprego no país é de cerca de 12,4 anos, um número acima da média global. Porém, esse índice não significa necessariamente que os funcionários estejam satisfeitos com seus empregos, mas sim que muitas vezes têm medo de pedir demissão.
Portanto, a startup oferece um serviço que facilita a vida dos trabalhadores, evitando esses tipos de constrangimentos e desconfortos. Para Toshiyuki, essa iniciativa é um passo para combater as questões negativas da cultura de trabalho japonesa, embora ele admita que levará muito tempo para que as mudanças se concretizem.
E no Brasil, a Exit faria sucesso?
Embora possa parecer estranho, uma startup que auxilia os funcionários a pedir demissão poderia ter bastante sucesso no Brasil. Entretanto, as motivações para contratar os serviços da empresa seriam diferentes.
Isso porque, ao contrário do Japão, onde o sucesso é considerado uma conquista a longo prazo e desistir de um emprego é visto como errado por muitos chefes, no Brasil há uma maior valorização da busca por realização pessoal e profissional.
Imagem: rawpixel.com/Freepik
