No atual cenário de busca por oportunidades de emprego e estágio, candidatos estão enfrentando desafios cada vez maiores devido às exigências pré-requisitadas pelas empresas. O mercado de trabalho tem testemunhado um aumento preocupante na lista de qualificações fora do comum, o que tem tornado a contratação de profissionais uma tarefa ainda mais difícil.
Essas tendências têm gerado preocupações e debates acerca das práticas de contratação e da seleção de profissionais. A crescente dificuldade de atender a requisitos cada vez mais exagerados tem resultado na exclusão de talentos qualificados do mercado de trabalho.
A frequência desses acontecimentos levantou debates nas redes sociais, o que resultou em uma página no Twitter, que acumula mais de 130 mil seguidores, onde são divulgadas vagas reais de emprego com pré-requisitos que vão além do imaginável.
Pré-requisitos inacreditáveis para conseguir um emprego
Um ponto preocupante é a prática de solicitar um CNPJ (Cadastro Nacional de Pessoa Jurídica) para contratos de estágio, o que contraria a própria natureza do estágio, que é voltado para estudantes que estão em busca de desenvolvimento profissional, enquanto ainda estão cursando a graduação. Além disso, é cada vez mais comum deparar-se com vagas de estágio que solicitam experiência prévia.
Até mesmo oportunidades freelancers têm imposto condições desfavoráveis para os profissionais. Algumas propostas de trabalho autônomo têm cobrado o cumprimento de horários de trabalho, o que vai contra a flexibilidade geralmente associada a esse tipo de modalidade.
Em conversa com profissionais, outros relatos foram apresentados, como o de Sara (que não quis identificar seu sobrenome). “Em entrevista já perguntaram até minha sexualidade, e acharam que eu estava mentindo sobre ser heterossexual.”, informou Sara. “Já vi vaga falando que a pessoa tinha que ter mais de 10 mil seguidores”.
Outra candidata, que preferiu não ser identificada, também trouxe o seu relato sobre uma vaga de Jornalismo, na cidade de Petrolina: “colocou como exigência ter moto. A vaga era pra estagiário de jornalismo e nem remunerada era”.
Entre os relatos, alguns que se destacaram envolvem pré-requisitos como:
- Ter valores cristãos;
- Possuir um iPhone 13 Pro ou superior (para uma vaga de Social Media);
- Não ter religião específica, por não folgar em dias de sábado;
- Experiência de 5 anos em chatGPT;
- Experiência em fechamento de caixa (para uma vaga de Social Media);
- Fazer cotação de passagens aéreas (para uma vaga de estágio em Marketing).
Como lidar com essa realidade?
Nesse contexto, é necessário um esforço conjunto de diversas partes interessadas, incluindo órgãos reguladores, empresas, instituições de ensino e profissionais, para repensar as práticas de seleção e promover uma abordagem mais inclusiva e realista na contratação de talentos.
Além disso, é importante que as empresas reconheçam o valor da diversidade e da inclusão em suas equipes, valorizando diferentes trajetórias e experiências. Isso pode contribuir para a formação de ambientes de trabalho mais dinâmicos, criativos e produtivos.
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