Como os profissionais estão aumentando a atratividade de seus currículos com o ChatGPT
O efeito do ChatGPT sobre a carreira de diversos profissionais tem se tornado uma preocupação cada vez mais constante. Entretanto, apesar dos estudos mostrarem que a ferramenta pode impactar 300 mil profissionais no mundo, existem aqueles que veem a inteligência artificial como aliada na hora de procurar emprego.
Segundo o Valor, um levantamento realizado pelo Infojobs, com 5.635 profissionais, 27% deles relataram ter utilizado o ChatGPT em alguma etapa do processo de seleção, enquanto 15% afirmaram ter a intenção de utilizar a ferramenta para esse propósito.
Como a ferramenta tem ajudado?
Ramon Ferreira, um engenheiro de processos de desenvolvimento de 23 anos, em São Paulo, decidiu redesenhar seu perfil nas redes sociais, utilizando palavras-chave relevantes para sua área de atuação, e solicitou ao ChatGPT que reescrevesse seu perfil no LinkedIn com base nesses termos. O resultado: ele observou que o perfil foi percebido com mais frequência, sem qualquer interação na rede social, o que para ele indica que o ChatGPT fez a diferença.
Depois que fiz a mudança, passei a receber mais contatos, fiz entrevistas com várias empresas, e recebi proposta até para trabalhar fora do Brasil. Ficou mais fácil chegar na etapa da entrevista.
Ramon Ferreira
Adriano Mussa, reitor e diretor acadêmico da escola de negócios Saint Paul, destaca que o ChatGPT é uma ferramenta que busca prever respostas com base no conhecimento adquirido. Ele ressalta a importância de formular as perguntas corretas, pois isso pode fazer toda a diferença.
Simulação de entrevistas
Quem também utilizou o ChatGPT para melhorar a sua busca por oportunidades de trabalho foi o Yago Viveiros, analista de planejamentos de 28 anos do Rio de Janeiro. “O meu medo era que ele fizesse algo igual para todo mundo, que fosse algo pronto”, comentou ele. Mas, ao compartilhar essa ferramenta com seus colegas, eles perceberam que o sistema nunca produz o mesmo texto.
Entretanto, não adianta avançar para a etapa da entrevista se a trajetória profissional do candidato não condiz com o que está descrito em seu perfil ou currículo. Jacqueline Resch, sócia-diretora da consultoria Resch RH, destaca que é importante expressar de maneira adequada as realizações reais do profissional.
Por outro lado, utilizar termos que o recrutador procura, mas que não correspondem às competências ou experiências genuínas do candidato, não é recomendado. É essencial que o currículo reflita de forma verdadeira as habilidades e trajetória do profissional.
Imagem: athree23/Pixabay
