Como demitir de forma respeitosa e humanizada?

Muitas empresas não têm o cuidado necessário na hora de demitir um funcionário. Uns o fazem por e-mail, outros descobrem no momento em que não conseguem acessar o computador da empresa ou o prédio da mesma.

É preciso, portanto, criar um processo mais empático ao realizar uma demissão. Então, como fazer isso de uma forma mais respeitosa e humanizada?

Descubra qual é a resposta para essa pergunta a seguir.

Demissão mais respeitosa e humanizada

Confira abaixo quais são alguns passos que podem tornar o processo de desligamento mais aceitável para ambas as partes.

Não gerar reclamações

Uma demissão humanizada pode prevenir duas situações: uma publicação no LinkedIn por parte do funcionário demitido com um tom negativo sobre a empresa e evitar que questões trabalhistas precisem ser enfrentadas.

Dar feedback ao funcionário

Dar feedback é algo imprescindível para o bom funcionamento de uma empresa. Se isso é feito regularmente, o colaborador não será pego de surpresa quando o momento da demissão chegar.

Pessoas preparadas para realizar uma demissão

As lideranças precisam estar preparadas para lidar com esse momento da melhor forma possível. O modo que o desligamento é feito pode afetar os funcionários que ainda estão na empresa, já que olharão essas figuras com outros olhos. É preciso que o gestor e o profissional de RH tenham o emocional para encarar os impactos que a demissão pode gerar.

Conversa individual e transparente

De forma presencial ou online, a conversa deve ser feita em um ambiente privado e que ninguém mais tenha acesso a ela. É um momento delicado e que exige confidencialidade.

Explicar o motivo da demissão

A maior parte dos funcionários esperam uma explicação sobre o motivo de serem desligados. É preciso que haja uma conversa honesta, até para o funcionário usar esse feedback para se recolocar no mercado de trabalho.

Aceitar ouvir

A empresa e os seus líderes devem estar abertos a ouvir o que o colaborador desligado tem a dizer, sempre respeitando o momento de emoção da pessoa afetada.

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Imagem: Reprodução/People Images