Como motivar funcionários remanescentes após uma demissão em massa

Diversas empesas estão fazendo demissões em massa no primeiro trimestre de 2023. As companhias de tecnologia, como a Meta, Amazon e Alphabet foram as primeiras a fazer esse movimento global, seguida de outras como iFood, Pag Seguro, Loft, C6 e Neon aqui no Brasil.

O Fundo Monetário Internacional (FMI) aponta que as incertezas em relação à guerra entre Rússia e Ucrânia, a alta inflação após a pandemia e a desaceleração do crescimento da economia causaram esse cenário.

Saiba o que fazer para motivar quem permanece trabalhando na empresa após um período de demissão em massa a seguir.

Como agir após demissão em massa?

Tanto a empresa quanto os colaboradores podem contribuir para o momento após a demissão em massa.

Empresa

A empresa, através de seus líderes, deve manter a transparência na comunicação com os funcionários remanescentes a fim de evitar a desconfiança e o clima de tensão deixado pela onda de demissões.

É preciso que haja um direcionamento claro por parte dos líderes para traçar as metas e os principais projetos com os colaboradores. Abrir um canal para que cada um possa dar e receber feedbacks também é importante para que cada um saiba como lidar com os desafios diários.

Outra forma é a realização de reuniões curtas de tempos em tempos (semanal ou quinzenalmente) para contornar possível problemas que possam surgir pelo caminho antes que eles possam comprometer a produtividade da equipe.

Colaboradores

Após o período de demissão em massa, os colaboradores podem ficar abalados, mas é preciso que haja da parte deles uma vigilância constante para observar os caminhos da economia global e os efeitos desta no emprego. Fazer análises do setor e saber qual é a situação específica da empresa pode ajudar a tomar decisões de maneira mais adequada.

A produtividade também é importante para que a empresa enxergue no funcionário alguém que está trazendo resultados para a empresa, e isso o deixa menos vulnerável em caso de haver uma nova onda de demissões.

Evitar desgastes desnecessários também é uma boa saída para manter o foco após um período difícil. A prudência na tomada de decisões e no relacionamento com as pessoas é fundamental para a estabilidade do ambiente e para o foco no trabalho.

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Imagem: Reprodução/Getty Images