Quantas faltas dão direito a uma empresa de demitir um funcionário?

Faltar ao trabalho muitas vezes pode levar o funcionário a ser demitido. Imprevistos acontecem e é comum que o empregado precise se ausentar de suas atividades por alguns dias e pelos mais variados motivos. Eles vão de doença a qualquer outra questão que impossibilite a ida ao trabalho.

Mas é uma dúvida frequente o número de faltas que podem levar à demissão. Ausências em excesso costumam levar a processos de desligamento, mas existe uma série de detalhes importantes nessas situações que necessitam de consideração para evitar qualquer injustiça.

Entenda como funcionam as faltas no trabalho.

Saiba o número de faltas que pode levar uma empresa a dispensar um empregado

Como imprevistos podem acontecer, faltar por curtos períodos de tempo é normal em qualquer empresa. Portanto, é importante lembrar que esse tipo de ausência rápida e pouco frequente não dá o direito de um empregador desligar o seu funcionário.

No entanto, quando há a possibilidade de apresentar um atestado médico que comprove o motivo da falta, em casos de doença, é imprescindível que o trabalhador o faça. Isso, porque toda ausência não comprovada por um atestado, leva a empresa a descontar o dia do salário de seu empregado.

A legislação trabalhista determina um prazo para a demissão. Caso o funcionário falte por 30 dias consecutivos sem nenhuma justificativa prévia, a companhia tem o direito de demiti-lo por justa causa. Esse tipo de caso acaba por se configurar como abandono de empregado.

Apesar disso, esse prazo pode ser desrespeitado quando o trabalhador se ausentar em vários momentos do mês e também sem nenhum motivo específico. Nesse caso, fica constatada a sua falta de compromisso com o trabalho, o que também permite que a empresa o desligue por justa causa.

Sendo assim, 30 faltas consecutivas mensais ou diversas ausências injustificadas podem levar a uma demissão. Logo, é fundamental que, sempre que houver necessidade de faltar, o empregado busque justificar, preferencialmente com um atestado, para evitar problemas como esse.

Imagem: Divulgação/PeopleImages